《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》三，認定條件（五）“企業(yè)科技人員占比”是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。高企認定指引規(guī)定的企業(yè)職工總數(shù)：包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作天以上。

與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統(tǒng)計方法，并在天的適用上進行了區(qū)分，天的概念不適用在職人員；而且在天的概念應用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業(yè)累計工作天以上?？萍既藛T強調累計工作時間，職工總數(shù)強調全年累計工作時間。

此處所指的企業(yè)科技人員，是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。其中，在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別。

高新技術企業(yè)認定時，對科技人員占職工總數(shù)的比例有相關要求——企業(yè)需要滿足申報年上一年科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求，這里注意是申報年度的上一年，并非申請認定前連續(xù)3年的科技人員數(shù)必預要達到職工總數(shù)的10%，不要理解錯了。

Q1：高企認定的企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)如何計算？

答：企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

鑒于如上要求，發(fā)思特專利商標代理建議企業(yè)：在申報前一年的4、5月份起，就應該對科技人員占比是否達標進行自查，及時對人員結構進行調整，通過引進優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊伍。

Q2：高企認定時，對科技人員在職時間有沒有什么要求？入職3個月后離職，但參與過研發(fā)活動的人員是否可納為科技人員？

答：高新技術企業(yè)認定時，科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。入職3個月后離職的不建議納入，優(yōu)先選擇在企業(yè)工作半年以上的科技人員。此統(tǒng)計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在天以上。

研發(fā)費用加計扣除政策中沒有附加累計工作時間天的條件，高企認定指引中附加此條件對企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。

此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。

Q3：高企認定中的科技人員，科技人員有個稅、社保要求嗎？

答復：企業(yè)應為員工繳納社保、申報個稅。

Q4：統(tǒng)計方法

高新企業(yè)認定指引規(guī)定的統(tǒng)計方法為全年月平均：

企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

以上，是發(fā)思特知識產權為您整理的高新技術企業(yè)認定中關于“研發(fā)人員”的若干問題及解釋，如您的企業(yè)有高企申報的需要，歡迎致電聯(lián)系我們，發(fā)思特專利商標代理、發(fā)思特高新技術企業(yè)申報項目團隊將為您的高企認定提供優(yōu)質服務。